ТРУД. С 1 сентября 2026 года вступили в силу отдельные изменения законодательства в сфере трудовых отношений (ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ)

Установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
С 35 до 70 человек увеличена максимальная численность работников у субъектов малого предпринимательства, в рамках которой допускается по соглашению сторон заключение срочных трудовых договоров. Закреплен срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право. Соответствующее решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника.
Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в указанных случаях, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Снимается ограничение на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника, за исключением отдельных категорий, может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Расширяется перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет отдаваться в том числе работникам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено после приостановления в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска нацгвардии по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска нацгвардии. Вступил в силу измененный порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов (Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575, Приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н) Так, при расчете среднесписочной численности работников за предыдущий квартал для расчета численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, не учитываются работники иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ. Положение о том, что трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением осуществляется на территории субъекта РФ, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика, также распространяется на иные обособленные структурные подразделения заказчика.
К числу инвалидов из числа ветеранов боевых действий, при трудоустройстве которых непосредственно у работодателя исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам, отнесены лица, заключавшие в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года соглашения (имевшие иные правоотношения) с Минобороны России и выполнявшие задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО. Кроме того, скорректирована форма информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.